Backend Developer (Kotlin)

11 000 - 16 500 zł brutto UoP

Hybrydowy (20% z biura)

Angielski B2, Niemiecki B1

Wrocław

Aplikuj

Backend Developer (Kotlin)

11 000 - 16 500 zł brutto UoP

Hybrydowy (20% z biura)

Angielski B2, Niemiecki B1

Wrocław

Aplikuj

Tworzymy projekt, który zasięgiem obejmuje staffing i controlling, a to jedne z najważniejszych procesów w firmie, ponieważ przekładają się na przychód całej organizacji. Ten produkt wspiera efektywne lokowanie pracowników w projektach i zapewnia możliwość analizy zyskowności projektów IT.

Adrian Polak

Backend Manager

Dlaczego MY?

Tylko najnowsze wersje Kotlin i najnowsze frameworki, a więc: TypeScript z Next.js, we frontendzie, ale też w tematach serwerowych. Spring Boot to standard na rynku- u nas też. Do tego nauczysz się, jak powstaje duży GraphQLowy projekt. No i Google Cloud - do deploy tej całej zabawy. 😉
Jakość ma większe znaczenie niż czas. Code review robią seniorzy i każda mała rzecz zostanie zauważona (również podwójna spacja 😉). W bardziej złożonych tematach nawet kilka osób zostawia komentarze. Dodatkowo Load testing, bogata dokumentacja projektu z wykorzystaniem frameworku Docusaurus, a w najbliższej przyszłości zamierzamy zacząć korzystać z PostHog. Zadbaliśmy również, aby testy integracyjne nie pozostawiały brudnego contekstu.
Holistyczne podejście. Twój zespół projektowy to głównie seniorzy. W projekcie nie ma osoby, która robi TYLKO Kotlin. Działasz szerzej: backend, frontend, testy, analiza biznesowa - dzięki temu lepiej rozumiesz, a więc lepiej programujesz.
Niemiecki? Pomożemy! Lekcje w małych grupach w godzinach pracy, ale przede wszystkim rozwój w praktyce. Spokojnie - w projekcie mówimy po angielsku i/lub niemiecku.

Aplikuj

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

‍Analiza biznesowa. Jeśli rozumiesz potrzeby biznesu, to potrafisz na nie odpowiedzieć pod kątem rozwiązań technicznych. Taka współpraca to wartość dla produktu. Użytkownikami są Twoi koledzy z biurka obok - ludzie z Grupy Convista. Zmierzysz się z takimi zagadnieniami, jak: Skąd czerpać informacje o nowych pracownikach? Co robić, gdy programista zaraportuje więcej gdzin, niż przewiduje budżet klienta? Itd. ‍‍
‍Programowanie. To jest greenfield! Wciąż jesteśmy w fazie rozwoju kolejnych funkcjonalności. ‍
Refaktoring. Propozycje refaktoringu omawiamy w zespole i wprowadzamy zmiany. Po Twojej stronie jest inicjatywa! Ostatnio wprowadziliśmy gql.tada, co ograniczyło dużo boilerplate kodu. Stworzyliśmy system, który obsługuje error handling dla naruszenia foreign key.
‍Scrum. Codziennie spotykamy się na daily. PM i BA dbają o Jirę, uzupełniając board na kilka tygodni do przodu. Zadania są dobrze opisane.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe

Min. 2 lata doświadczenia
Angielski B2
Niemiecki B1
Proaktywna postawa
Wysoka kultura komunikacji

Techniczne

Kotlin
Spring Boot
SQL
Git

Mile widziane

TypeScript
Next.js
GraphQL
DGS Framework
NTH Pulumi
Argo CD
Google Cloud Platform (GCP)

Twój ZESPÓŁ

Fullstack Developer

Backend Developerów

Frontend Developerów

Projekt Manager

Analityk Biznesowy

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Analiza biznesowa

Rozwój

Utrzymanie

Nad czym będziesz pracować?

Aplikacja webowa

Zarządzanie projektami IT

Innowacyjne narzędzie, które rewolucjonizuje zarządzanie projektami IT, sprawiając, że teraz jest to prostsze niż kiedykolwiek wcześniej!

Czytaj dalej

Ścieżka kariery

Aplikuj

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Zobacz wszystkie

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

Artur

Junior Java Developer

Adrian

Backend Manager

Grzegorz

Senior Java Developer

Dorota

Java Developer

Tomek

Junior Java Developer

Jakub

Junior Java Developer

Dawid

Trainee

Maciej

Trainee

Mateusz

Java Developer

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka

10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR

45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa techniczna

60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉

Rozmowa z liderem

45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z liderem

45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Rozmowa z zespołem

45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:

Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.

ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem

30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Wioleta

HR Lider

Porozmawiajmy

Adrian

Backend Manager

Porozmawiajmy

Aplikuj