Coś więcej niż Benefity

Zobacz, jak ważni są dla nas nasi ludzie, ich zdrowie, odpoczynek, rozwój, balans pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym.

Naszym zdaniem wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie. Co roku sprawdzamy, czy wynagrodzenia naszych pracowników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy, jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji, gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda, ALE oprócz tego masz zajęcia i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Najważniejsze zdaniem naszych ludzi

LuxMed

Otrzymujesz Pakiet Kompleksowy. Brzmi dobrze? I tak jest! Za Twój pakiet zapłacimy 100% i dodatkowo dopłacimy 30% do pakietu partnerskiego lub rodzinnego, jeśli tylko chcesz.

Ubezpieczenie na życie

80% naszych projektów IT jest związanych ze zdrowiem, więc rzeczywiście mamy świra na tym punkcie! 😉 Za Twoje ubezpieczenie podstawowe zapłacimy w całości, a za rozszerzone 50%. Decyduj.

Dofinansowanie do Multisport

Aby zmotywować Cię do ćwiczeń postanowiliśmy, że Twój koszt to 25 lub 50 PLN (w zależności od poziomu dochodów), a resztę bierzemy na siebie. Mieliśmy tu takich, co kartę trzymali tylko dla ozdoby w portfelu. 😉

Koszty autorskie

Wiesz, że dzięki nim 5 - 10% wynagrodzenia zostaje w Twojej kieszeni? Mniejsze zaliczki na podatek = większe wynagrodzenie netto. Oto stawki: junior i regular 80%, senior 70%, architekt 60%, senior architekt 50%.