Resource Planning & Controlling Expert
Resource Planning & Controlling Expert
Uważam, że staffing i controlling to jedne z najważniejszych procesów w firmie, ponieważ przekładają się na przychód całej organizacji. Z jednej strony wspierasz efektywne lokowanie pracowników w projektach, a z drugiej analizujesz zyskowność projektów. Pozyskujesz dane, analizujesz, stawiasz hipotezy, dostrzegasz szanse i zagrożenia. Odważnie oraz otwarcie o nich rozmawiasz z zarządem i liderami gdzie w formie dyskusji szukamy możliwych rozwiązań.
Sascha Mika
Staffing & Controlling Director
Dlaczego MY?
- Masz realny wpływ na projekty. Jesteś doradcą dla liderów i zarządu, bo widzisz więcej niż oni. Przykładowe problemy: 1. Projekt generuje zbyt niski przychód 2. Mamy dostępnych specjalistów o niższym koszcie niż konkurencja 3. Dwie osoby pracują po 50%, zamiast jedna na 100%. Komunikujesz te sytuacje, by lider mógł na nie wpływać.
- Jesteś ekspertem i doradcą. Każdy z liderów skupia się na swoim projekcie, natomiast Twój zakres widzenia jest zdecydowanie szerszy. Pracujesz z 4 jednostkami biznesowymi, centralizując najlepsze praktyki.
- Budujemy system do staffingu i controllingu. Weź udział w tym wydarzeniu! To Twoje narzędzie pracy, które tworzymy od zera, decydując o każdej z funkcjonalności. To Ty znasz potrzeby i możesz je zaadresować. Ten system połączy procesy w całej Grupie Convista, by wyeliminować lokalne narzędzie i setki plików w Excelu.
- Twój rozwój oznacza jeszcze efektywniejsze wsparcie liderów. Wierzymy w „learning by doing”, bo największe wyzwania spotkasz w codziennych zadaniach. Procesy to jedno, a Twoja inicjatywa, spostrzegawczość, analityczne myślenie, odważna komunikacja to kompetencje, które przyniosą największą wartość. Ogromna część pracy to dyskusje z liderami gdzie dochodzicie do rozwiązań. ALE to nie wszystko. Ostatnie aktywności rozwojowe? 1. Mentoring z prowadzenia rozmów z managerami. 2. Szkolenie z Excela 3. Warsztaty ze staffingu z użyciem nowego narzędzia.
Co to będzie?
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Staffing: wsparcie liderów w planowaniu osób w projektach, łączenie umiejętności ekspertów z potrzebami projektowymi, weryfikacja poprawności przypisań i nanoszenie zmian w systemie zgodnych z dynamiką projektów.
- Controlling: bieżąca, miesięczna i roczna analiza kosztów projektowych, zauważanie i komunikowanie spadków przychodów, obserwowanie trendów, stawianie hipotez, współpraca z liderami, by analizować szanse, zagrożenia i rekomendacje.
- Planowanie: rocznie z korektą co kwartał planujesz przypisania pracowników, przychody, koszty oraz marżę, by zarząd mógł podejmować strategiczne decyzje biznesowe takie jak rekrutacje, inwestycje czy działania sprzedażowe.
Twoje KOMPETENCJE
- Doświadczenie w staffingu min. 3 lata
- Doświadczenie w controllingu min. 3 lata
- Doświadczenie w branży IT
- Niemiecki B2
- Angielski B2
- Inicjatywa
- Spostrzegawczość
- Analityczne myślenie
- Odważna komunikacja
- Excel
- Power BI
- System SAP
Twój ZESPÓŁ
Orientacyjny PODZIAŁ PRACY
Nad czym będziesz pracować?
Ścieżka kariery
Benefity
Naszym zdanie wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.
Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉