Regular / Senior Business Intelligence Developer

regular 12 100 - 16 600 | senior 16 600 - 24 100 zł brutto
Zdalny lub hybrydowy
Angielski C1 lub Niemiecki C1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Regular / Senior Business Intelligence Developer

regular 12 100 - 16 600 | senior 16 600 - 24 100 zł brutto
Zdalny lub hybrydowy
Angielski C1 lub Niemiecki C1
Wrocław, Opole, Polska
Aplikuj

Wspieramy zarząd w podejmowaniu strategicznych decyzji i opracowywaniu długoterminowych strategii. Nieustannie monitorujemy i analizujemy wyniki finansowe. Tworzymy i śledzimy plany budżetowe, aktualizujemy prognozy oraz przewidujemy trendy. Podstawą naszej pracy jest automatyzacja systemów i procesów, a także odpowiedzialność za struktury baz danych oraz procesy ETL. Wspieramy integrację jednostek biznesowych standardyzując struktury danych.

Kerstin Lehmensiek

Controlling Team Lead

Dlaczego MY?

  • Po kilku latach z nami będziesz specjalistą w całym łańcuchu przetwarzania danych - od ekstrakcji danych poprzez API (rozumienie wymagań biznesowych i metadanych API), poprzez przekształcanie danych (inżynieria danych), aż po ich wizualizację w sposób ułatwiający podejmowanie decyzji menedżerskich (analiza danych).
  • Masz możliwość kierowania i kształtowania przyszłości naszych danych. Przenosimy PowerBI do chmury i dążymy do automatyzacji procesów za pomocą nowoczesnych narzędzi low-code.
  • Przed nami zmiany w stosie technologicznym, aktualizacje istniejącego stosu i wprowadzania nowego - Twoje rekomendacje będą kluczowe.
  • To jest zdecydowanie techniczna rola. Ty skupiasz się na swoim obszarze eksperckim, a część dotyczącą współpracy i komunikacji z zarządem przejmie Team Lead.
  • Twoim opiekunem w trakcie wdrożenia będzie Emiljo - człowiek z ponad 8 letnim doświadczeniem, specjalista w tematach BI, który pracuje z nami od 4 lat. Jeśli uznasz, że potrzebne jest wsparcie zewnętrzne spójne z potrzebami biznesowymi to otrzymasz budżet na szkolenie czy konferencję.

Co to będzie?

Czyli kilka słów od zespołu 😉

Twoja nowa rola

Twoja rola LIDERA

Twoja rola W ZESPOLE

  • Przejmiesz odpowiedzialność za budowę i ciągły rozwój naszych systemów Business Intelligence (BI) oraz struktur raportowania.
  • Rozwiniesz i zoptymalizujesz procesy cyfrowe oraz systemy automatyzacji w celu zwiększenia przejrzystości w rozwoju biznesu i poprawy efektywności.
  • Będziesz wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych w całej grupie kapitałowej, zbierając, łącząc, analizując dane oraz opracowując na ich podstawie rekomendacje działań.
  • Będziesz budować, walidować i dokumentować procesy ETL na potrzeby wewnętrznego raportowania.
  • Rozwiniesz i utrzymasz dashboardy oraz raporty do ciągłego monitorowania i analizy kluczowych wskaźników (KPI).
  • Będziesz pracować w interdyscyplinarnych zespołach, identyfikować potencjalne obszary do optymalizacji oraz wdrażać zmiany.

Twoje KOMPETENCJE

Biznesowe
  • Min. 3 lata doświadczenia w roli
  • Angielski C1 lub Niemiecki C1
  • Zdolności analityczne
  • Samodzielność
  • Umiejętność optymalizacji procesów
Techniczne
  • Power BI On-Premises
  • Power BI Cloud
  • MS Power Apps
  • MS Power Automate
  • Bazy danych (np. SQL Server)
  • MS Excel
  • API
  • DAX lub Python (pandas, requests)
  • ERP Cloud

Mile widziane
  • SAP S/4HANA Public Cloud

Twój ZESPÓŁ

1
Controlling Director
1
Controlling Team Lead
3
Controllerów
1
BI Controller
1
Working Student

Orientacyjny PODZIAŁ PRACY

Tworzenie i aktualizacja raportów
Automatyzacja systemów i procesów
Spotkania

Nad czym będziesz pracować?

No items found.

Ścieżka kariery

Benefity

Naszym zdanie wyjątkowe

Coroczna rewizja wynagrodzeń

Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!

30! dni urlopu

Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.

100%! płatne L4

Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.

Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy

W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.

Cześć!

Oto zespół, którego szukasz:

Emiljo
BI Controller
Sascha
Staffing & Controlling Director
Kerstin
Controlling Team Lead
Hien
Controller
Julia
Controlling Professional
Matthew
Controlling Trainee
Anna
Controller

Wciąż masz wątpliwości?

Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉

Proces rekrutacyjny

Weryfikacja języka
10 min

Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.

Zapytamy Cię o:

Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉

Rozmowa HR
45 - 60 min

Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!

Zapytamy Cię o:
  • Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
  • Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
  • Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa techniczna
60 min

Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!

Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
  • Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Rozmowa z liderem
45 - 60 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z liderem
45 min

Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Rozmowa z zespołem
45 min

To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.

Zapytamy Cię o:
  • Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
  • Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
  • ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Spotkanie z klientem
30 min

Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!

Feedback

No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉

Pytania? Dawaj!

Wioleta
HR Lider
Kerstin
Controlling Team Lead