Recruiting & Employer Branding Team Leader
Recruiting & Employer Branding Team Leader
.jpg)
Dołączysz do zespołu gdzie ostatni Happiness Index wyniósł 100%, co oznacza, że każda z nas odpowidziała pozytywnie na pytanie „Czy jestem zadowolona pracując w Convista?”. Czy to nie jest wystarczająco przekonujący fakt, aby zachęcić Cię do zaaplikowania? 😉
Barbara Kucharska
HR Director
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
- Prowadzisz zespół 1+2, czyli jesteś Ty, Justyna i Ola. Wykorzystujesz najlepsze praktyki liderskie, aby zagwarantować satysfakcję z pracy, możliwości rozwoju, efektywność oraz dobrą atmosferę. Jak? Same jesteśmy ciekawe jak to zrobisz - opowiedz na rekrutacji.
- Stale rozwijasz procesy. To, co zostało stworzone raz, nie może zostać takie samo na zawsze. Co roku zbierasz potrzeby biznesu, trendy na rynku oraz pomysły w zespole. Poprzez burzę mózgów wybieracie strategiczne projekty HR, dzielicie odpowiedzialności i działacie.
- Współpracujesz z Grupą Convista w Niemczech. To duży temat! Zespół w Polsce realizuje rekrutacje dla liderów w Niemczech. Twoim wyzwaniem jest przeniesienie procesu, który działa efektywnie w Polsce do Niemiec (uwzględniając różnice kulturowe i milion innych czynników 😉).
- No i wiadomo... na koniec to Ty odpowiedasz za CAŁOŚĆ. Efektywność oraz jakość employer brandingu, rekrutacji, onboardingu. Do tego satysfakcja i rozwój Twojego zespołu. Plus potrzeby CEO, liderów i grupy Convista. Sporo? Nie mówimy, że nie. 😉
Twoja rola W ZESPOLE
Uwaga! Szukamy lidera, który działa również operacyjnie, a więc rekrutuje, działa w employer brandingu, wesprze onboarding jak trzeba itd. Zarządzasz dwoma specjalistami, więc sam/a wiesz - oni sami zarządzają sobą. 😉
Zadania, które realizujecie wspólnie z Olą i Justyną:
- Rekrutacje. I to jest najważniejszy punkt! Szukamy specjalisty, który łączy efektywność i jakość. Odpowiadamy za pełen proces od zebrania potrzeby do zatrudnienia.
- Employer Branding: wydarzenia techniczne i HR, IT Blog, uczelnie wyższe, koła naukowe, social media, program Alumni, strona www.
- Preboarding: kontakt z przyszłym Convistowiczem: telefon powitalny, comiesięczne newslettery, spersonalizowany welcome pack i (naprawdę) nieszablonowe zaproszenie na pierwszy dzień.
- Onboarding: pierwszy dzień prowadzony przez HR i osoby z biznesu, 3 (!) spotkania z pracownikiem podczas okresu wdrożenia, stała współpraca z liderem.
Twoje KOMPETENCJE
- Doświadczenie liderskie min. 3 lata
- Doświadczenie w employer brandingu
- Doświadczenie w rekrutacji
- Doświadczenie w IT
- Angielski B2
- Wysoka efektywność
- Jakościowe podejście
- Kompetencje organizacyjne
- LinkedIn Premium
- System ATS
- Canva
Twój ZESPÓŁ
Orientacyjny PODZIAŁ PRACY
Ścieżka kariery
.png)
Benefity
Naszym zdaniem wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:
.jpg)
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Pytania? Dawaj!
.svg){kind=icon}
.svg){kind=icon}
