Junior IT Specialist
Do naszego międzynarodowego teamu IT poszukujemy brakującego ogniwa, czyli Junior IT Specialist, który/-a lubi i rozumie ludzi (dla nas do podstawa, serio!). Naszym celem jest wdrażanie i utrzymywanie nowoczesnych, bezpiecznych i stabilnych rozwiązań IT w całej grupie ConVista – Twoja proaktywność i chęć zdobywania wiedzy połączone z naszym know-how i kulturą pracy pozwolą nam wspólnie realizować motto “Togheter we work better”– dołączysz?
Paweł Bojko
Senior IT Professional
Dlaczego MY?
- Twój Lider ma na Ciebie plan – swoje wdrożenie rozpoczniesz od zadań związanych z supportem użytkowników w zakresie hardware i software. Wdrożymy Cię również w tematykę reorganizacji zarządzania uprawnieniami i wdrażania rozwiązań EDR. Spokojnie! Twój Lider będzie przy Tobie – systematycznie przekazując swoją wiedzę i monitorując etapy wdrożenia. Stawiamy na naukę poprzez działanie.
- Międzynarodowe środowisko i… lokalna kultura – jesteśmy częścią grupy Convista. zespół IT składa się z Polaków i Niemców, dlatego w codziennej pracy będziesz korzystać z języka angielskiego, polskiego i jeśli chcesz – niemieckiego. Spokojnie! Oferujemy darmowe kursy językowe w godzinach pracy.
- W swojej pracy będziesz w stałym kontakcie z użytkownikami końcowymi – rozwiązując problemy i zgłoszenia, efekty zauważysz od razu. W Convista wiemy, że support ma wielkie znaczenie i bardzo go doceniamy.
Co to będzie?
Czyli kilka słów od zespołu 😉
Twoja nowa rola
Twoja rola LIDERA
Twoja rola W ZESPOLE
- Wspieranie użytkowników w codziennych problemach z oprogramowaniem i sprzętem IT przyu życiu Jiry: Szybo i sprawnie reagujesz na zgłoszenia i rozwiązujesz incydenty.
- Monitorowanie i utrzymanie infrastruktury IT: Dzięki Twojej pomocy sprzęt działa sprawnie a systemy są dostosowane do aktualnych potrzeb Convista Group.
- Wspieranie zarządzania zasobami i sprzętem: Od laptopów po drukarki - pomagasz w określaniu potrzeb sprzętowych, instalujesz i konfigurujesz.
- Wsparcie w procesach bezpieczeństwa i dokumentacji: Wspierasz zespół przy wdrażaniu polityk bezpieczeństwa, monitorowaniu ich przestrzegania, oraz tworzeniu i aktualizowaniu dokumentacji procesów IT.
- Onboarding nowych pracowników: Wprowadzasz nowych członków zespołu w środowisko IT firmy, zapewniasz im niezbędny sprzęt i dostępy do systemów.
- Uczestnictwo w projektach IT ConVista Group: np. zarządzanie uprawnieniami, wdrażanie rozwiązań EDR, czy wdrażanie rozwiązań z obszaru cybersecurity.
Twoje KOMPETENCJE
- Empatia i wysoka kultura osobista
- Angielski B2
- Administracja / konfiguracja systemów Windows
- Active Directory / Azure Directory
- Microsoft 365 (Teams, SharePoint)
- Podstawowa znajomość konfiguracji i protokołów sieciowych
- Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem i prywatnością danych użytkowników
- Niemiecki
Twój ZESPÓŁ
Orientacyjny PODZIAŁ PRACY
Nad czym będziesz pracować?
Ścieżka kariery
Benefity
Naszym zdanie wyjątkowe
Coroczna rewizja wynagrodzeń
Trzymamy rękę na pulsie! Co roku sprawdzamy czy wynagrodzenia naszych pracwników są rynkowe. W 2022 roku 100% osób otrzymało podwyżkę, a jej średnia wysokość to 13%!
30! dni urlopu
Nie 20! Nie 26! A 30 dni urlopu! Wiemy jak kluczowy jest wypoczynek, aby móc efektywnie realizować zadania.
100%! płatne L4
Nie zostawimy Cię w sytuacji gdy wsparcie jest szczególnie potrzebne. Dlatego od 8 do 33 dnia L4 znajdziesz na swoim koncie nie 80%, a 100% wynagrodzenia.
Zajęcia językowe EN i DE w godzinach pracy
W projekcie mówisz po niemiecku, w grupie Convista po angielsku - już samo otoczenie językiem działa cuda ALE oprócz tego możesz uczestniczyć w zajęciach i to W GODZINACH PRACY! Kto Cię uczy? Tylko najlepsi lektorzy specjalizujący się w IT.
Cześć!
Oto zespół, którego szukasz:
Wciąż masz wątpliwości?
Wpadanij na nieformalną kawę! Chyba nic nie tracimy oprócz 30 minut? 😉
Proces rekrutacyjny
Nie jesteśmy pewni poziomu znajomości Twojego języka obcego? Zapraszamy na krótką rozmowę telefoniczną. U nas to MUST, bo 100% projektów realizujemy dla zagranicznych klientów.
Doświadczenie, projekty, technologie, pełnione role, w czym jesteś dobry, a gdzie widzisz obszary do pracy i pewnie o coś jeszcze. 😉
Poznajmy się! Opowiemy Ci o nas. Porozmawiamy o Tobie i Twoim doświadczeniu. Zadawaj pytania. Wiemy, że to również trudna decyzja dla Ciebie.
Kim jest pracownik Convista? To osoba samodzielna, która łączy kompetencje osobowościowe i techniczne. Na tym etapie czas na te pierwsze! 😉
Na miejscu czy zdalnie? Wybieraj. ALE jeśli wolisz zdalnie, sprawdź łącze i włącz kamerkę - tak łatwiej jest przełamać pierwsze lody!
- Doświadczenie, zainteresowania i obszary do rozwoju - stawiaj na konkretne przykłady.
- Co jest dla Ciebie ważne? Powiedz o tym i upewnij się, że nasza firma jest tym, czego szukasz.
- Let’s switch to English. 😉 Tylko na kilka pytań.
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Poznaj TEN i inne projekty w naszym portfolio, bo stawiamy na dłuuugą współpracę!
Przedstaw pytania lub wątpliwości otwarcie. Przecież każdy je ma przed zmianą.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- Lass uns Deutsch sprechen. 😊 Również na kilka pytań.
- Może pojawić się krótkie zadanie w formie live coding. Ten etap tworzyli, być może Twoi przyszli członkowie zespołu, a więc na bank zrobili to dobrze! 😉
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
Podobno kandydaci dołączają nie do firmy tylko do lidera 😉 Na szczęście 91% naszych ludzi (w badaniach GPTW) powiedziało nam, że managerów mamy dobrych. Sprawdź sam!
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- I najważniesze! Możesz liczyć na sporą dawkę informacji o ludziach w zespole, opcjach rozwojowych i projektach z pierwszej ręki.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
To osoby, z którymi spędzasz 1/3 doby! Nieźle, co? 😉 Zdecyduj się na ekipę, która jest wspierająca i ma podobne wartości do Twoich.
- Poprzednie projekty: technologie, podejście, współpracę, klientów.
- Masz własne portfolio? Zaprezentuj je! Z dużym zainteresowaniem podchodzimy do tego, co udało Ci się osiągnąć.
- ALE przede wszystkim pogadajmy, poznajmy się i wymieńmy doświadczeniami.
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
Zapraszając Cię na to spotkanie możesz mieć pewność, że na dwóch ostatnich zrobiłeś SUPER wrażenie!
No pewnie, że będzie! Do tego obiecujemy coś więcej, niż tylko TAK lub NIE. Dostaniesz pełne uzasadnienie, wraz z informacją czego zabrakło, abyśmy mogli wrócić do rozmowy za jakiś czas.
To nasz sposób, aby Ci podziękować za zaangażowanie. Trafiony? 😉